Especialista Atracción de Talento
Trinity Rail de Mexico
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Especialista de Atraccion de Talento
Proposito Principal: Ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los niveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.
Responsabilidades Generales:
Asegurar la selección de candidatos en función de la demanda y estándares de la empresa tanto en perfil como en tiempo y costos.
Definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
Gestionar el Proceso de Selección (Exámenes médicos, Psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
Gestiona y participa activamente de los procesos de Capital Humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
Mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa
Mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos
Asegura el cumplimiento de los controles SOX a su cargo y su adecuada actualización informando al área de Compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
Gestionar los programas de Relaciones con Instituciones Educativas y Gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
Reclutamiento y Selección de becarios.
Propone y promueve prácticas que incentiven la mejora continua.
Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.
Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.
Participar activamente en las iniciativas de EHS y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental
Educacion: Lic en Administracion, Recursos Humano, Psicología o Carrera afín Titulado, Maestría Deseable
Experiencia: Experiencia requerida de 2 a 3 años a nivel jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.
Idioma: Inglés Intermedio
Competencias:
Conocimiento funcional: Requiere conocimiento profundo y experiencia dentro de su propia disciplina.
Experiencia en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.
Liderazgo: No tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiencia técnica, juicios y precedentes.
Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
Habilidades interpersonales: Explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.
Conocimientos:
Procesos de Reclutamiento y Selección.
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Especialista de Atraccion de Talento
Proposito Principal: Ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los niveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.
Responsabilidades Generales:
Asegurar la selección de candidatos en función de la demanda y estándares de la empresa tanto en perfil como en tiempo y costos.
Definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
Gestionar el Proceso de Selección (Exámenes médicos, Psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
Gestiona y participa activamente de los procesos de Capital Humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
Mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa
Mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos
Asegura el cumplimiento de los controles SOX a su cargo y su adecuada actualización informando al área de Compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
Gestionar los programas de Relaciones con Instituciones Educativas y Gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
Reclutamiento y Selección de becarios.
Propone y promueve prácticas que incentiven la mejora continua.
Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.
Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.
Participar activamente en las iniciativas de EHS y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental
Educacion: Lic en Administracion, Recursos Humano, Psicología o Carrera afín Titulado, Maestría Deseable
Experiencia: Experiencia requerida de 2 a 3 años a nivel jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.
Idioma: Inglés Intermedio
Competencias:
Conocimiento funcional: Requiere conocimiento profundo y experiencia dentro de su propia disciplina.
Experiencia en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.
Liderazgo: No tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiencia técnica, juicios y precedentes.
Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
Habilidades interpersonales: Explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.
Conocimientos:
Procesos de Reclutamiento y Selección.